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                          湖南華升股份有限公司 中層管理人員市場化選聘公告

                          摘要:湖南華升股份有限公司 中層管理人員市場化選聘公告

                          發(fā)布: 2024-06-06 11:03:10

                          詳情描述

                          湖南華升股份有限公司(以下簡稱華升股份)1998年5月在A股主板上市,主營業(yè)務(wù)范圍為:苧麻紡織、印染及服裝服飾銷售和外貿(mào)進(jìn)出口。華升股份是全國苧麻紡織龍頭企業(yè),是湖南省內(nèi)唯一從事紡織服飾的國有控股上市公司,擁有高新技術(shù)企業(yè)5戶,湖南省專精特新中小企業(yè)3戶,旗下的“雪松”商標(biāo)曾為中國馳名商標(biāo),“金爽”“雪松”“洞庭”品牌曾為湖南省名牌產(chǎn)品,“雪松”牌爽麗紗高支細(xì)薄苧麻布曾獲國家質(zhì)量金獎。

                          為進(jìn)一步落實人才強企戰(zhàn)略,配優(yōu)配強專業(yè)人才隊伍,現(xiàn)根據(jù)工作需要,面向社會市場化選聘中層管理人員1名,有關(guān)事項公告如下:

                          一、招聘原則

                          (一)黨管干部、黨管人才與市場化選聘相結(jié)合的原則。

                          (二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

                          (三)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。

                          (四)人崗匹配、按需選聘的原則。

                          二、選聘崗位及職數(shù)

                          湖南華升工貿(mào)有限公司 市場營銷副總經(jīng)理1名(華升股份中層副職級)

                          三、基本條件

                          (一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,務(wù)實勤奮,具備良好的職業(yè)道德。

                          (二)品行端正,團隊意識、大局觀念強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。

                          (三)具備較強的應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

                          (四)具備良好的心理素質(zhì),身體健康。

                          (五)有下列情形之一的人員不得報名:

                          1. 有違法犯罪記錄的;

                          2. 受司法機關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門的審查,尚未做出結(jié)論的;

                          3. 受黨紀(jì)、政務(wù)處分,尚處于處分期內(nèi)的。

                          (六)沒有影響錄用的其他情形(如吸毒、競業(yè)限制、任職回避等)。

                          四、工作職責(zé)及任職要求

                          (一)工作職責(zé)

                          1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司市場營銷戰(zhàn)略,為公司經(jīng)理層決策提供有效的市場信息分析;

                          2.圍繞公司的市場營銷戰(zhàn)略,制定、修改和組織實施公司年度營銷計劃;

                          3.負(fù)責(zé)銷售管理的總體部署和監(jiān)控,帶領(lǐng)營銷團隊開拓市場,規(guī)劃并推進(jìn)營銷目標(biāo)的有效執(zhí)行,確保公司各項年度經(jīng)營指標(biāo)完成;

                          4.主持制定營銷組織和管理體系、規(guī)章制度、工作流程以及規(guī)范的建立,確保營銷體系有效運行;

                          5.建立高效的營銷團隊,注重營銷人才隊伍的建設(shè)和營銷精英的培養(yǎng),全面提升公司營銷業(yè)績;

                          6.落實總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

                          (二)任職要求

                          1.年齡40周歲以下(1984年6月1日以后出生),大專以上文化程度;

                          2.具有5年以上市場銷售或相近崗位工作經(jīng)驗。有3年以上銷售團隊負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷優(yōu)先;

                          3.有較強的營銷策劃能力,具有敏銳的商業(yè)和市場意識,分析問題及解決問題能力強,同時具備優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力、成本管控能力,以及服務(wù)意識和風(fēng)險防控意識。

                          五、招聘方式和程序

                          (一)報名

                          報名截止時間為2024年6月27日17:00。

                          采取網(wǎng)上報名的方式。報名人員需統(tǒng)一填寫《湖南華升股份有限公司應(yīng)聘申請表》(可附個人簡歷),連同身份證正反面、學(xué)歷和學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗證報告、相關(guān)資格證書等掃描件以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱hsgfrlzy@163.com,郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“應(yīng)聘職位+應(yīng)聘者姓名”,壓縮包內(nèi)掃描件名稱應(yīng)為文件相應(yīng)內(nèi)容。未按要求報送材料者,不納入簡歷篩選及資格審查范圍。

                          (二)簡歷篩選

                          根據(jù)公告的任職條件和要求進(jìn)行簡歷篩選,擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入資格審查和面試環(huán)節(jié)。

                          (三)資格審查

                          對應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)歷等進(jìn)行審查。未通過資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過程。其他環(huán)節(jié)資格審查有關(guān)事宜,另行通知。

                          (四)面試

                          采取面試的方式,對應(yīng)聘者知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面進(jìn)行測試,擇優(yōu)確定考察對象。

                          1.自我介紹及對應(yīng)聘崗位的認(rèn)知。應(yīng)聘者準(zhǔn)備PPT,簡要介紹個人情況、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績、個人競爭優(yōu)勢等,并結(jié)合報名崗位提出工作目標(biāo)、思路、方向和舉措等。

                          2.評委提問。由主評委根據(jù)面試試題進(jìn)行提問,評委組成員可有重點地進(jìn)行追問。

                          (五)考察與體檢
                          對崗位匹配度較高的人選進(jìn)行組織考察、背景調(diào)查和人事檔案核查。結(jié)合綜合成績排名、考察情況提出擬聘建議人選,經(jīng)研究決定后組織相關(guān)人員進(jìn)入指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格者不予錄用。

                          (六)公示與任前談話

                          考察與體檢合格者,根據(jù)公司制度、經(jīng)上會研究決定后,作為擬聘人員,在華升股份官網(wǎng)公示5個工作日。經(jīng)公示無異議者,進(jìn)行任前談話并辦理聘用手續(xù)。擬聘人員因故放棄入職,股份公司可視情況按綜合成績排名進(jìn)行替補聘用,不再另行公告。

                          (七)聘用

                          該崗位實行任期制和契約化管理,股份公司所屬子公司工貿(mào)公司與選聘的副總經(jīng)理簽訂勞動合同、聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。試用期為一年。

                          六、薪酬待遇

                          按股份公司所屬子公司工貿(mào)公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                          七、其他事項

                          (一)應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫報名信息,確保真實準(zhǔn)確,如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為,一經(jīng)查實立即取消應(yīng)聘資格。

                          (二)應(yīng)聘人員在資格審查時須提供如下材料:

                          1.身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件;

                          2.學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明,國外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報告;

                          3.近期一寸彩色相片2張(或電子檔);

                          4.其他材料,包括職稱、資格證書、獲獎證書、發(fā)表論文資料等。

                          (三)報名后請保持聯(lián)系方式暢通,并確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤,進(jìn)入面試候選人員我們將會以電話或郵件的形式通知本人,未進(jìn)入人員不再逐一通知。

                          八、聯(lián)系方式

                          聯(lián)系人:余女士

                          聯(lián)系電話:0731-85237875

                          聯(lián)系郵箱:hsgfrlzy@163.com

                          附件:《湖南華升股份有限公司應(yīng)聘申請表》

                          湖南華升股份有限公司
                                   2024年6月5日

                          • 華升股份有限公司_應(yīng)聘申請表.xls
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