12月24日，省人才集團工會籃球興趣小組每周例行訓(xùn)練比賽，這是集團工會組織職工活動的一個縮影。省人才集團今年成立以來，高度重視工會組織建設(shè)和職工群眾工作，以工會為橋梁紐帶，發(fā)揮“娘家人”作用，推進集團整合改革，促進職工凝心聚力融合，職工群眾滿意度進一步提升。

“時刻把職工群眾冷暖放心頭”

興湘集團黨委、省人才集團黨委高度重視基層工會工作，時刻把職工群眾冷暖放在心頭。今年7月，興湘集團黨委書記、董事長賀柳在省人才集團主要負責(zé)人陪同下，深入湘江研究院等子公司慰問困難職工。今年12月17日，省人才集團召開黨委會，專門聽取工會工作匯報，充分肯定工會工作成績，強調(diào)服務(wù)好職工群眾，回應(yīng)好群眾訴求。在平時工作中，集團工會領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常深入工作一線去、深入困難職工家庭，進行走訪慰問、噓寒問暖。

工會組織“應(yīng)建盡建”“應(yīng)換盡換”

新成立的省人才集團是由湘江研究院、湖南人才市場、人才就業(yè)社保信息報社三家公司組建。目前，集團及所屬子公司共有獨立工會組織4家，按照興湘集團要求，在較短時間內(nèi)實現(xiàn)工會組織“應(yīng)建盡建”“應(yīng)換盡換”，建立了覆蓋集團及所屬子公司工會組織體系。

業(yè)務(wù)、經(jīng)費、制度管理“有規(guī)可依”

集團健全了工會業(yè)務(wù)、經(jīng)費和制度管理體系。截止12月24日，集團制定的2024年工會工作要點任務(wù)均全面完成，健全了職工代表大會制度、職工董事制度，出臺了工會經(jīng)費收支管理實施細則。今年來，按時足額完成了工會會費上繳，工會經(jīng)費實現(xiàn)依法依規(guī)依程序管理。

職工群眾文體活動豐富多彩

集團注重豐富職工文體活動。成立若干興趣小組，以小組為單位堅持開展活動,積極組織參加興湘集團工會活動并先后獲得職工趣味運動會團體一等獎1個，歌唱類、書法類比賽二等獎2個，攝影類、科技創(chuàng)新設(shè)計類、乒乓球類比賽三等獎（季軍）3個。通過開展講座、征文等搭建職工活動平臺，今年先后推出三八節(jié)健康講座、五四征文比賽、冬季養(yǎng)生主題雅集，備受職工群眾青睞。

子公司湖南人才市場有限公司職工范晶在參加完興湘趣味運動會后表示：“我們?nèi)瞬偶瘓F的隊伍非常團結(jié)，我為參與團隊協(xié)作感到無比自豪。”興湘集團黨委副書記、職工董事、工會主席劉煒還特意為人才集團職工代表點贊。

用心用情慰問關(guān)愛職工

慰問幫助方面，集團以“金秋助學(xué)”“兩節(jié)送溫暖慰問”“老干部、老黨員、困難黨員慰問”等形式覆蓋全集團41名因病因貧致困職工（含退休人員），發(fā)放助學(xué)金、兩節(jié)慰問金合計88500元，完成12次日常慰問。針對部分老同志提出的幫困訴求，多渠道爭取慰問經(jīng)費，全力為老同志排憂解難，圓滿解決相關(guān)遺留問題。發(fā)放福利方面，除節(jié)日、生日福利發(fā)放外，積極參與省直工會職工醫(yī)療互助活動，幫部分職工報銷補助了9268元住院費用，統(tǒng)一為職工辦理購置綜合意外險，保障職工群眾的生命健康安全。職工維權(quán)方面，將女職工衛(wèi)生費標準由以前的30元/月增加到了50元/月，切實落實女職工產(chǎn)假、育兒假、陪護假制度，充分保障女職工特殊權(quán)益；此外，幫助子公司1名困難職工在省直工會完成幫扶建檔并獲得資助1.5萬余元。

工會干部在砥礪中長本領(lǐng)

集團目前共有工會會員392人，其中本部45人，湘江研究院98人，湖南人才市場公司215人，人才報社公司34人。集團上下配備了工會干部35人，均明確了專門職責(zé)任務(wù)，強化了能力素質(zhì)培訓(xùn)，鼓勵工會干部在實踐中砥礪成長。今年集團工會參與承辦了省直工會《榜樣的力量》主題宣講、省國資委和興湘集團暑期托管班等各層級各類別活動8場次，主動組織工會干部線上學(xué)習(xí)培訓(xùn)5場，培訓(xùn)上百人次，工會干部能力和履職本領(lǐng)得到提升。

撰   稿：尋曉雷 陳小瓊 劉家瑜 鞏如泉

責(zé)   編：何   盼

初   核：李文亮

復(fù)   核：徐文厚

審   定：王環(huán)斌